蚌埠新聞網>>
時政要聞
蚌埠新聞網訊（通訊員 淮宣）近年來，淮上區堅持把深化干部人事制度改革作為深化制度改革的重要內容。2021年8月以來，淮上區結合本區實際情況，制訂并開展“122”行動計劃，即有計劃、常態化地選調具有豐富基層工作經驗的區直機關干部作為區委包保指導組成員到鄉鎮工作，在信訪維穩、鄉村振興等基層治理工作中發揮重要作用，探索出一條人事制度改革新途徑。
強化選調干部隊伍建設。在尊重個人意愿的基礎上，按照個人報名、單位黨組織推薦、區委組織部統籌審核、區委常委會研究確定等方式確定人選，重點向口碑好、情況明、辦法多的“老同志”傾斜。既化解了想干事能干事干成事的“老同志”因退出領導崗位缺少施展平臺的矛盾，也為鄉鎮年輕干部提供了有經驗有余力的工作導師，發揮老同志傳幫帶作用，破解基層工作一線人手短缺與機關干部工作量不飽和的困境。
健全選調干部工作制度。建立區領導與選調干部聯系機制，定期到鄉鎮一線了解選調干部工作開展情況，協調解決基層治理工作中存在的堵點、難點問題。對疑難復雜的問題，由選調干部牽頭，及時協調相關部門，將問題化解在源頭，切實做到“小事不出村，大事不出鎮”。不斷完善選調干部激勵保障、參與議事、干部回流等機制，從制度層面明確選調干部福利待遇、工作責任和回流渠道，卸下選調干部思想包袱，激發干事熱情，積極擔當作為，全身心投入基層工作中。
深化選調干部考核評價。堅持把工作實績作為選調干部政績考核評價的重要內容，研究制定選調干部考評制度，確定考評對象、設置考評指標、制定考評辦法、明確獎懲措施。每年年度區管領導干部綜合考核中，專項安排不超過2個優秀名額用于表彰表現突出的指導組成員。以工作成效檢驗各級干部的能力素質、精神狀態和工作作風，將考核結果、一貫表現與探索建立“容錯糾錯”機制相掛鉤，切實把選調干部的精力凝聚到基層工作上來。
提升選調干部工作成效?！?22”行動計劃實施以來，累計派出4位正科級區直機關干部到鄉鎮，深入鎮（街）一線，指導基層申報2022年基礎設施項目7個，幫助小蚌埠鎮果園社區等4個村（居）申報資金3740余萬元。協助鎮（街）開展鞏固拓展脫貧攻堅成果大排查，推動脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。積極推進信訪事項化解，累計接待來訪群眾30余批330多人次。手把手幫帶7名年輕干部迅速進入工作角色，打開工作局面。各年齡段干部干事創業的積極性進一步提高，各方面資源進一步向基層傾斜，形成全區上下合力共同干事創業的良好氛圍。
